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潮风所成功帮助顾问单位赢得劳动仲裁案件

2019-01-04 17:00:15 广东潮风律师事务所 阅读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。


案情简介:赵某声称于2017年2月13日起至2017年11月15止在广州市某网络科技有限公司(以下简称“网络科技公司”)担任销售工作,工作地点在北京市朝阳区,工资由北京地区负责人田某负责发放。赵某称网络科技公司未与其签订书面劳动合同,未足额支付其2017年2月至10月的工资。另称,其2017年11月15日离职后,网络科技公司未支付其11月工资;每年应享的5天年休假在职期间未休。为此,赵某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会,要求:1、网络科技公司为其支付2017年3月13日至2017年11月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额30400元;2、支付2017年2月13日至2017年11月15日拖欠工资6421.83元;3、支付2017年2月13日至2017年11月15日未休年休假工资1747.12元。


潮风所律师在认真调查案件后,认为最核心的问题归结于:赵某是否与网络科技公司存在劳动合同关系?以及网络科技公司在北京是否有登记注册任何分公司,田某是否为其公司或北京分公司员工?

为弄清楚以上问题,潮风所律师先后与网络科技公司负责人及田某进行调查,同时对网络科技公司的工商档案进行调查,调查结果显示:网络科技公司在北京并不存在分公司,田某也不是其公司的员工,不具有代理其公司招募、聘用员工的权限。网络科技公司并未与赵某签订任何书面的劳动合同,也未存在事实上的劳动关系。弄清楚事实后,潮风所律师向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了答辩状,本案与2018年4月16日开庭,我所顾问单位网络科技公司并未出庭。


仲裁委裁决:赵某关于网络科技公司存在劳动关系的主张,因证据不足,本委不予采信,对赵某要求的仲裁请求,本委不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款规定,现判决如下:驳回赵某的仲裁请求。


法律风险提示:通过以上案例,提醒各求职应聘者,在入职时一定要和用人单位签订正式的劳动合同,并要求用人单位依法缴纳社保。用人单位也一定要按照法律的要求,及时与劳动者签订劳动合同及缴纳社保等义务。


一、对于劳动者来说,不与用人单位签订劳动合同的危害:

首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交社保。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉劳动者,劳动者却没有有效的维权手段。”且没有签订劳动合同,认定劳动关系有困难;出了工伤认定起来有难度,没法享受工伤待遇。

如果劳动者在这家公司辞职,对ta以后找工作也存在不利的因素。“现在很多公司要求有工作经验,没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明,为了不让劳动者利用这个去维权,公司肯定不会配合,这个也是比较麻烦的。”对于广大劳动者来说劳动合同是其保护伞,在此建议广大劳动者入职时及时与用人单位签订劳动合同迟迟不能签订的问题,以消除各种潜在的隐患。


二、用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的后果:

1. 二倍工资惩罚及经济补偿金

根据《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立书面的劳动合同,这是用人单位的法定义务。如违反该规定,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一般用人单位与劳动者解除劳动关系时会牵涉到法定的经济补偿金。所以用人单位与劳动者签订不缴纳社保的协议,没有签订书面的劳动合同将承担二倍工资惩罚与经济补偿金的风险。

2. 补缴社会保险费、行政处罚

社保费用的申报缴纳属于用人单位、劳动者、社保经办机构三方的关系,因社保费用的申报缴纳、补缴不属于劳动争议,不能通过诉讼、仲裁程序处理,属于行政范畴,只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处。按照《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条规定:“用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门将依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

3. 劳动者出现工伤等情形时用人单位不能免责。

用人单位为劳动者代扣、缴纳社会保险是法定义务,用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的协议不能免除用人单位的责任,并且五险中的工伤保险、生育保险是由用人单位缴纳。如果发生了工伤,用人单位也要按照《工伤保险条例》的规定给工伤职工相应的保险待遇。

劳动者与用人单位建立的劳动关系应当严格遵循《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规,既保护劳动者合法的权益,也避免用人单位得不偿失。对于企业来说劳动合同不是签不签的问题,而是如何签的问题,只有这样才能保证企业在劳动合同中怎样才能实现自己的利益最大化。


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附:北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书


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